Že z ustanovitvijo podjetja je Eberhard Schöck vzpostavil kulturo, vrednote katere dajejo usmeritev še danes. Posebno pri razvoju inovacij gre vedno tudi za zanesljivost pri proizvodih, storitvah, ravnanju z ljudmi in ekonomski stabilnosti. Na tej osnovi lahko nastajajo nove ideje, ki jim sledijo tehnološki postopki. Rezultat so uspešni proizvodi in procesi.

Uspešnost na osnovi vrednot

Ljudje v središču ravnanja – to velja enako za kupce in sodelavce in kot osnovo predpostavlja zaupanje. Pri tem sta spoštovanje in odprtost vedno samoumevni kvaliteti. In zavezanost se še vedno izkazuje z besedo, pogledom in tudi stiskom roke.

več

Človek v središču

Kupec in sodelavec v središču našega ravnanja

Schöckova kultura je z ustanoviteljem firme Eberhardom Schöckom že od nekdaj prežeta z močno usmeritvijo k človeku – tako na strani kupcev, poslovnih partnerjev kot tudi sodelavcev. Ljudje so temelj uspeha. Zaznamujejo podjetje v vseh njegovih odnosih.

Zavezanost

Zavezanost besedam

V gradbeni panogi želi Schöck prepričati z visoko zavezanostjo svojim izjavam, dogovorom in ciljem. To velja za dobavo in zanesljivost dobave, kot tudi za kakovost proizvodov ali tehničnih rešitev. »Steber zanesljivosti« v logotipu je zunanji znak visoke zanesljivosti našega poslovanja. To je slogan, po katerem bi se Schöck želel vrednotiti.

Zaupanje

Delo na osnovi zaupanja

Schöck si prizadeva imeti z vsemi interesnimi skupinami dolgoročne, trajne odnose, ki so prežeti z odprto, vrednotam naklonjeno kulturo pogovora. Posebno sodelavcem se izkazuje visoka stopnja zaupanja v lastno odgovorno delo. Kot podjetje v družinski lasti je Schöck prepričan o tem, da je zaupanja polno in aktivno partnerstvo ključ za trajnostne in zanesljive procese.

Osredotočenost

Osredotočenost na bistveno

Osredotočenost podjetniških prizadevanj na razvoj izolacijskih in nosilnostnih rešitev je naredila iz Schöcka vodilnega nišnega ponudnika. Za tem se skriva težnja, biti za kupce vedno izvedenec z velikim strokovnim znanjem in široko podporo pri strokovnih temah. Ta vrlina se nenehno dograjuje z nadaljnjim usmerjanjem podjetniške strategije na inovacije in internacionalizacijo digitalizacije.

Odprtost

Odprto in spoštljivo drug z drugim

V in izven podjetja se Schöck srečuje z ljudmi v atmosferi medsebojne spoštljivosti in odločno nastopa proti diskriminacijam zaradi etničnega izvora, spola, religije, invalidnosti, starosti ali spolne identitete. Štejejo in so v ospredju samo sposobnosti pri danih nalogah – ne glede na vse zunanje lastnosti osebe.

Strateška področja delovanja

Tudi v prihodnosti bodo iskane inteligentne in inovativne rešitve za uresničitev ideje podnebno nevtralne gradnje na tržiščih: dozorele tehnologije na novih področjih uporabe, nadaljnji razvoj materialov in gradiv in pri tem strokovnost za prakso.

Tudi v gradbeništvu postaja digitalizacija faktor uspešnosti: povečanje učinkovitosti, znižanje kvote napak z mrežnimi procesi in zagotavljanje kakovosti. V medsebojni igri komponent in storitev nastajajo popolnoma nove prednosti: tekoča gradnja – od projektiranja do izvedbe. Pri Schöcku se je digitalna prihodnost že začela.

Za Schöck kot internacionalno delujoče podjetje je velikega pomena tudi globalizacija. Za trajnostne rešitve trendovskih procesov in sistemov nacionalne meje ne obstajajo, rast in odgovornost sta že zdavnaj mednarodna aspekta.

Eberhard Schöck, ustanovitelj družbe

Schöckova pravila obnašanja.

Kot vodilnega na trgu nas odlikujejo tehnična superiornost, trajnostne rešitve in odprtost za spremembe in tematiko bodočnosti. V središču našega podjetniškega delovanja so vedno naši kupci in naši sodelavci. Naš slogan »Steber zanesljivosti« ne izhaja le iz brezkompromisne kakovosti naših proizvodov, ampak je tudi naša vodilna izjava o zavezanosti za medsebojno obnašanje in pozitivno predstavo o človeku.

Vizija: danes oblikovati jutrišnjo gradnjo.